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孰重孰轻,用价值观说话

作者 飘过3茅陈实 2020-02-10 17:09 21319 阅读 43 评论 21 收藏
近日,当当创始人、早晚读书总编辑李国庆在一档节目中谈及员工离职时表示,“一个员工的辞职都是因为上司”,主要不是因为薪资,引发热议。那么,对于员工来说,到底是薪资重要,还是与上司之间的合作更加重要呢?对于员工离职的主要原因是上级,HR你又如何看待?

www.zgflcp.com_【官方首页】-中国福利彩票       如果只对李总的话心有戚戚焉,是解决不了什么问题的,这种的话好说,但不好用。就像马云总结的员工离职原因“钱没给够、心被伤了”一样,简单粗暴的分类可以包罗万象,好像说中了所有人的心思,但对解决问题没有什么帮助。他们不是HR。他们已经成功地炒出热度然后退场。

一、这个结论,是员工单方面的表达,值得探究更深层的原因。

www.zgflcp.com_【官方首页】-中国福利彩票       作为HR,我认为他们总结的确实很接地气。www.zgflcp.com_【官方首页】-中国福利彩票但降低员工流失率,却不能因为李总的一句话,有员工说因为上司辞职就都拿上司开刀(实际上刀是握在上司的手中,咳咳)。

       员工辞职,主动权在员工。“辞职原因是因为上司”的调查结果,所有的“上司”都是被动躺枪。所以,我们先从员工的角度来看这个问题。

       员工在组织中,上司是他能接触到的最关键人物,没有之一。www.zgflcp.com_【官方首页】-中国福利彩票如果不是由单一事件引发的离职,上司成为直接责任人实际上是理所当然的事。www.zgflcp.com_【官方首页】-中国福利彩票没有人因为和某一位同事不合而辞职吧?真是那样,实在太玻璃心了。

       员工辞职,有经过理性思考后的决定,也有冲动后的结果。冲动决定,不管是什么原因,都没有讨论的必要,一时痛快,就是所有的好处。我们看看理性辞职并且原因是因为上司的情况,背后都有哪些值得我们思考的因素。


二、员工,可以从职业价值观挖掘真正的辞职原因。

       在出现职业困惑时,只要问题中有“重要”这个关键词,一般都要从职业价值观入手开始梳理问题。因为价值观是我们对事物的重要性和价值的一种判断。

       职业价值观的相关理论指出,价值观是非常个性化的,因人而异。对于每个人而言,价值观黑白分明;但对于不同的人而言,价值观无法用对错来判定。牵涉到价值观问题,能说出谁对谁错的话,那一定就是判断者的错了。所以,职业价值观的梳理,无法通过别人的评价来进行,只能自问。www.zgflcp.com_【官方首页】-中国福利彩票员工自己使用价值观分析,比HR用价值观分析员工,更适用。

       再普及一次舒伯的15个职业价值观。

       1.利他主义

       看重能为大众幸福和利益做贡献的职业。

       2.美的追求

       看重能制作美丽的物品并将美带给世界的职业。

       3.创造发明

       看重能发明新事物、设计新产品或产生新思想的职业。

       4.智力激发

       看重能动脑思考、了解事物怎样运行和作用的职业。

       5.独立自主

       看重能以自己的方式去做事的职业。

       6.成就满足

       看重能做好工作就有成功感的职业。

       7.声望地位

       看重在别人的眼里有地位、受尊敬的职业。

       8.管理权力

       看重允许你计划工作并给别人安排任务的职业。

       9.经济报酬

       看重报酬高、使你有足够财力能拥有想要的事物的职业。

       10.安全稳定

       看重不太可能失业,即使在经济困难的时候也有安稳工作局面的职业。

       11.工作环境

       看重能在怡人的环境里工作的职业。

       12.上司关系

       看重管理者公平并且能与之融洽相处的职业。

       13.多样变化

       看重能在同一份工作中有机会尝试不同种类职能、不单调枯燥的职业。

       14.同事关系

       看重能与你喜欢的同事共同工作的职业。

       15.生活方式

       看重能允许按照自己喜欢的生活方式生活的职业。

       李总所说的这两点,在舒伯的职业价值观分类中,“薪资”肯定属于“经济报酬”,“辞职因为上司”看起来似乎属于“上司关系”。

       国内的本土化版本把“同事关系”和“上司关系”合并成为“人际关系”。所以,这里的上司关系,指的是看重与上司之间能维持良好的人际关系,而不是指是否认同上司的管理理念、领导风格、工作习惯等等。

       李总说的“因为上司离职”,是否存在与上司人际关系还不错,但不认同上司的领导方式或习惯等其他原因呢?如果有,,那么,离职员工可能并不是把上司关系看得那么重,而是更看重其他的某些职业价值观。

       如果是觉得上司没有分配给自己有成就感的工作而离职,应该是看重“成就满足”;如果是上司的管理方式不允许以员工自己喜欢的工作方式独立工作而离职,应该是看重“独立自主”……

。就是说,如果不是因为跟上司的人际关系搞僵,而是由于上司的领导方式、工作习惯、管理制度等原因导致的离职,真正的原因就有待斟酌,虽然表面上都是领导直接造成的。

       如果我们感觉在当前上司手下干活憋屈,有强烈的冲动准备辞职,不妨先做做自我分析。职业价值观的梳理是要分析的重要因素之一。如果上司事无巨细插手工作细节,让自己无法忍受到想辞职,思考自己是否非常重视“独立自主”职业价值观。如果能冷静下来将自己的15项职业价值观按重视程度做先后排序,“独立自主”确实排名前三,并且排在“经济报酬”之前,并且辞职后有希望找到同时符合排名前三的职业价值观的工作,辞职的决定就比较符合自己的价值判断。如果发现“独立自主”不过是排名靠后的职业价值观,辞职是冲动行为的可能性就极大了。


三、HR,用职业价值观细化辞职原因。

       至于如何将职业价值观梳理运用在HR降低员工流动率工作上,其实相对牵强了一些。不过有个用处,你可以将这15个职业价值观当做15个辞职原因来分析员工的辞职行为,而不是仅仅归纳为“上司原因”而对“上司”敢怒不敢言。


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人資女魔頭

43楼 人資女魔頭

感觉这个很正常,在职场太常见了!

2020-02-11 23:49:59 回复 赞(0)
twigs007

42楼 twigs007

已学习

2020-02-11 17:59:24 回复 赞(0)
成都听雨

41楼 成都听雨

谢谢分享

2020-02-11 11:53:13 回复 赞(0)
章鱼脑袋

40楼 章鱼脑袋

直接上级通常才是真正促使员工离开的人

2020-02-11 10:52:41 回复 赞(0)

飘过3茅陈实

@章鱼脑袋:他们是管理的第一线,很容易中枪

2020-02-11 16:04:48回复
jannyzhu怡瑾

39楼 jannyzhu怡瑾

我们常说员工辞掉工作或“炒掉”公司,但其实他们炒掉的是领导。

2020-02-11 10:52:28 回复 赞(0)

飘过3茅陈实

@jannyzhu怡瑾:如果对自己的职业发展有利,炒领导是理所当然的

2020-02-11 16:04:13回复
猎头Cindy

38楼 猎头Cindy

陈总的分析高大上,望尘莫及

2020-02-11 10:52:13 回复 赞(0)

飘过3茅陈实

@猎头Cindy:过奖

2020-02-11 20:16:01回复
何诚诚

37楼 何诚诚

就喜欢讲实话的哈!

2020-02-11 10:52:02 回复 赞(0)

飘过3茅陈实

@何诚诚:不在这里讲实话,那只能憋死了,嘿嘿

2020-02-11 17:00:37回复
91xiaoai

36楼 91xiaoai

这种情况在本土企业也是普遍存在的

2020-02-11 10:51:50 回复 赞(0)

飘过3茅陈实

@91xiaoai:其实所有企业都是这样,因为人性是不分国界的,只不过管理的好的企业法制可以起到权衡作用

2020-02-11 16:03:17回复
Onerpeter

35楼 Onerpeter

世界这么大,我想去看看

2020-02-11 10:51:28 回复 赞(0)
车行天下

34楼 车行天下

分析特别棒

2020-02-11 10:51:23 回复 赞(0)

飘过3茅陈实

@车行天下:谢谢

2020-02-11 20:16:22回复
向着夕阳奔跑

33楼 向着夕阳奔跑

之前几份工作都是因为上司或者类似上司的原因而离职的

2020-02-11 10:51:12 回复 赞(0)

飘过3茅陈实

@向着夕阳奔跑:让自己糊涂点……但我也知道这句话好说不好做。我曾经也极认真

2020-02-11 16:01:19回复
九月一号

32楼 九月一号

因为不喜欢周围的工作人员和工作环境

2020-02-11 10:50:49 回复 赞(0)
夏福

31楼 夏福

职业价值观是HR组织面试过程中比较容易忽视的问题,文章深入浅出,讲的很清晰,学习了!

2020-02-11 10:50:35 回复 赞(0)

飘过3茅陈实

@夏福:谢谢

2020-02-11 20:16:33回复
小5子

30楼 小5子

让我产生了很多的共鸣

2020-02-11 10:50:33 回复 赞(0)
夏福

29楼 夏福

职业价值观是HR组织面试过程中比较容易忽视的问题,文章深入浅出,讲的很清晰,学习了!

2020-02-11 10:50:17 回复 赞(0)

飘过3茅陈实

@夏福:职业价值观对员工自我职业规划比较好用,面试普通岗位还是关注关键胜任力比较好

2020-02-11 16:00:23回复
Burytheheart

28楼 Burytheheart

作为上级,维系下属关系是很重要的事,如果想成为一个优秀的领导,你要对他们始终坦诚并信任他们

2020-02-11 10:50:06 回复 赞(0)

飘过3茅陈实

@Burytheheart:但这样好的领导不多啊

2020-02-11 15:58:58回复
丫头7518

27楼 丫头7518

很实用!感谢~

2020-02-11 10:49:39 回复 赞(0)
03262121

26楼 03262121

其实很大一部分原因是因为“人”

2020-02-11 10:49:31 回复 赞(0)

飘过3茅陈实

@03262121:对人不对事,比较理性

2020-02-11 15:58:31回复
biubiubiu

25楼 biubiubiu

领导素质低,德不配位

2020-02-11 10:49:10 回复 赞(0)
kisspig

24楼 kisspig

如果是自己想辞职,说明是自愿辞职我觉得是应该的。

2020-02-11 10:48:42 回复 赞(0)

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